Personalentwicklung

Grundannahme:
Menschen wollen lernen und ihre Potenziale entfalten.

Menschen können ihr Leben lang lernen – das hat die Evolution so vorgesehen. Menschen wollen Resultate erzielen. Sie sind lieber erfolgreich als „mißerfolgreich“. Menschen können sich selbst organisieren, um ihr Bestes zu geben. Und sie tun es auch – wenn man sie lässt und die Voraussetzungen schafft.

In allen Arbeits- und Gesellschaftsbereichen ist die kommunikative Kompetenz entscheidend für die Qualität der Zusammenarbeit und des Zusammenlebens von Menschen. In meinen Kommunikationstrainings vermittele ich grundsätzliche Fähigkeiten der Gesprächsführung und der Steuerung von Gruppen.

Auf Basis ihres Vorwissens und ihrer Erfahrungen können die Teilnehmer neues Verhalten ausprobieren, für sich justieren und üben. Dabei bestimmt der konkrete Bedarf des Kunden oder der jeweiligen Zielgruppe die inhaltlichen Schwerpunkte.

Erfolgreiche PE muss nachhaltig sein. Nachhaltiges Lernen basiert auf Erfahrungslernen. Gezielte theoretische Inputs unterstützen diese Lernerfahrungen. In meinen Trainings werden die Lernerfahrungen durch den Transfer in den Arbeitsalltag gesichert.